VERHALTENSBASIERTE TESTS

Der Blick in die Zukunft

Tests zum Verhalten in beruflichen Situationen zeigen, in wie weit Kandidaten in der Lage sind, anforderungsrelevante Situationen einer künftigen Tätigkeit richtig einzuschätzen. Vergleichbar mit einem Rollenspiel wird so schon vor der Einstellung oder Beförderung deutlich, wie sich die Kandidaten in künftigen beruflichen Situationen bewähren werden. Gleichzeitig können die Teilnehmer prüfen, ob die Tätigkeit ihren Vorstellungen entspricht.

 

Weitere Messbereiche:

Kognitive Leistungstests

Interessenstests

Hybridtests

Berufsbezogene Persönlichkeitstests

Wissenstests

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Aufsicht: ja 5
Aufsicht: nein 5
Inhalte: verbal 5
Mehrsprachig: ja 4
Niveau: einfach 3
Niveau: mittel 5
Niveau: schwer 5
Optimiert: auch für Smartphones 5
Optimiert: auch für Tablets 5
Zielgruppe: Auszubildende/Duales Studium 2
Zielgruppe: Berufseinsteiger 3
Zielgruppe: Berufserfahrene 5
Zielgruppe: Führungskräfte 3
Verhalten in Call Center Situationen – CALCIUM

Der Situational Judgment Test CALCIUM erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem beruflichen Alltag von Call Center Agents korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 15 Minuten

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Verhalten in Kundensituationen – CUSTOMIZE

Der Situational Judgment Test CUSTOMIZE erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem Alltag in Berufen mit Kundenkontakt korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 15 Minuten

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Verhalten in Führungssituationen – DECIDE

Der Situational Judgment Test DECIDE erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem beruflichen Alltag einer Führungskraft korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 20 Minuten

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Verhalten in spezifischen Situationen – JUDGE

Der individuell für Sie entwickelte Situational Judgment Test JUDGE erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 15 Minuten

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Führungsstilanalyse – LEAD

Der Situational Judgment Test LEAD erfasst die Fähigkeit, berufliche Situationen aus dem Führungskontext korrekt zu beurteilen, zielführende Handlungsalternativen zu erkennen und darauf basierend die richtige Entscheidung zu treffen.
Dauer: 40 Minuten

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