Anbieter wissenschaftlich fundierter, psychologischer Testverfahren sollten daher alle relevanten Aspekte – Inhalte der Messung, Haupt- und Nebengütekriterien, Zielgruppenspezifik und Empirie – transparent vermitteln und nachweisen. Dann können Sie sichergehen, dass Sie beim Testen weder die Zeit Ihrer Bewerber noch Ihre eigene verschwenden. 


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